Le nostre soluzioni IT a sostegno
della vostra strategia di business.
Dal 1986 lavoriamo per l'innovazione.
Sistema 3 è il perfetto sostegno alle tue esigenze informatiche.
Esperienza, professionalità e innovazione: sono questi i pilastri che fanno della Sistema 3 s.r.l. il perfetto sostegno alle tue esigenze informatiche. L’esperienza della nostra azienda è garantita da una presenza trentennale nel campo dell’informatica: è dal 1986 che offriamo i nostri servizi di assistenza, consulenza, riparazione e vendita in ambito IT. Questo ci ha resi leader nella regione Marche e ci ha permesso di costruire nel tempo un rapporto privilegiato con tanti enti pubblici e scuole, in quanto iscritti al MEPA, ed altrettante aziende e professionisti.
Dal blog
Content Creation: il corso di formazione in 3 step!
Di Nicole Moretti
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Pubblicato il 10 Ottobre 2023
Nella realtà di oggi, in cui l'attenzione dell'utente è diventata una risorsa preziosa, perché spesso soggetta a una moltitudine di sollecitazioni, saper creare contenuti destinati al mondo del web è una delle competenze più richieste e potenti. Che tu debba pubblicizzare un prodotto, un servizio o un evento, padroneggiare l'arte della produzione di contenuti efficaci e in grado di suscitare interesse può fare la differenza nel raggiungere il tuo pubblico e i tuoi obiettivi online. Sistema3 ha quindi ben pensato a Content Creation, un corso articolato in 3 incontri formativi, progettato per trasmettere le competenze fondamentali e condividere utili insegnamenti sulla creazione efficace di contenuti fotografici, videografici e testuali. Andrea Pietrella, Alessandro Valenti e Laura Paniccià, docenti del corso e professionisti del settore della comunicazione, ti mostreranno quanto sia facile creare contenuti di successo. Il tutto sfruttando gli strumenti che già hai a portata di mano, combinandoli con poche regole pratiche di progettazione. Se desideri migliorare le tue competenze nella produzione di contenuti, mettere in risalto i tuoi prodotti evidenziandone le peculiarità, sfruttare le opportunità offerte dalle piattaforme web per attrarre nuovi clienti o semplicemente avere una guida chiara su come gestire con cura la presenza online, dall’ideazione alla realizzazione, Content Creation è il corso adatto a soddisfare queste tue esigenze. Vuoi saperne di più? Visita il link e scopri tutti i dettagli del corso! https://sistema3.it/corso-di-formazione-content-creation
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Rivoluzione digitale e privacy: quali diritti per i lavoratori?
Di Daniela Zepponi
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Pubblicato il 14 Maggio 2022
  L’innovazione tecnologica, di cui le aziende sono protagoniste in questi anni, porta con sé anche un’evoluzione degli strumenti di controllo a disposizione del datore di lavoro per verificare non solo l’efficienza dei dipendenti, ma anche qualsiasi informazione ad essi collegata, che sia veicolata per mezzi digitali. C’è ovviamente un limite a quanto il capo possa controllare o sapere del proprio dipendente, infatti nell'articolo 41 dello Statuto dei lavoratori è riconosciuta la libertà di iniziativa economica, purché questa venga esercitata nel rispetto della libertà e della dignità umana. L’intento della norma è chiaro: i limiti al suddetto potere di controllo devono andare di pari passo con altri diritti meritevoli di tutela, quale ad esempio il diritto del lavoratore alla propria riservatezza. È necessario trovare (lo si cerca di fare da diversi anni) un bilanciamento tra il diritto del datore di lavoro e quello del lavoratore. Oggi l’automazione che è infatti entrata a far parte delle vite di tutti, diventando non solo un fenomeno legato alla sfera umana ma soprattutto al luogo di lavoro, ha modificato anche lo Statuto dei lavoratori e ne ha sovvertito le logiche anche sotto il profilo del trattamento dei dati sensibili del lavoratore e della sua sfera riservata, introducendo la possibilità, per l’imprenditore, di utilizzare, a certe condizioni, apparecchi che consentono di controllare la prestazione lavorativa. In pratica, i controlli a distanza, ammessi a seguito delle modifiche disposte con l’art. 23 cit., pur non consentendo un controllo (anche indiretto) indiscriminato sull’attività dei dipendenti, ha di gran lunga ristretto il perimetro della riservatezza del lavoratore che, ante riforma, godeva di tutela in senso assoluto. Al contempo, però, tale drastica riduzione appare essere oggi un “male necessario” sempre più in crescita. Nell’attesa occorre però essere consapevoli che l’utilizzo degli strumenti tecnologici assume centrale importanza non solo perché questo ha riflessi notevoli sull’organizzazione delle imprese, ma, soprattutto, perché incide fortemente sulla sfera personale e più intima del lavoratore.
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